Gesellschaft

Verantwortung Gegenüber der Gesellschaft

In der JUB-Gruppe wird die Verantwortung der Gesellschaft gegenüber in die folgenden drei Hauptbereiche geteilt:

·       Gesellschaftliches Umfeld,

·       Umweltschutz und

·       Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber.

Gesellschaftliches Umfeld

In der JUB-Gruppe sind wir uns dessen bewusst, dass die Unterstützung des Umfeldes, in dem wir tätig sind, wesentlich unseren Geschäftsbetrieb und die Entwicklung beeinflusst. Der breiteren Gemeinschaft helfen wir deshalb schon seit Jahren mit unserem Beitrag zu einem vielfältigeren Lebensstil und einem hochwertigen Leben schlechthin. Unsere gesellschaftliche verantwortliche Haltung zeigt sich durch die Förderung von Sport-, Kultur-, Humanitär- und Umweltschutzprojekten.

JUB ist stark in das Leben und die Arbeit in der lokalen Gemeinschaft eingebunden; aber auch die Gemeinschaft ist stark in das Leben und die Arbeit von JUB eingebunden. Viele unserer derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter kommen aus den umliegenden Ortschaften; deshalb investiert das Unternehmen und ist aktiv an der Entwicklung der Kultur-, Ausbildungs- und Sporttätigkeiten in der Gemeinde Dol pri Ljubljani tätig. 

Wir unterstützen auch eine Reihe an Vereinen und Organisationen aus dem Bereich des Sportes, der Kultur und der Fortbildung im lokalen Umfeld. Mit Produkten, Arbeit und sonstigen Formen der Hilfe wirkten wir bei den Erneuerungsprojekten in der örtlichen Gemeinschaft der Gemeinde Dol pri Ljubljani mit.

Umweltschutz

Bei JUB folgen wir den Prinzipien einer nachhaltigen Entwicklung; deshalb investieren wir unaufhörlich in zeitgemäße, umweltfreundliche Technologien sowie in eine saubere, geregelte und sichere Umwelt. 

Die Abwässer sind einer der bedeutenden Umweltsichtweisen, deshalb wird diesen auch bei JUB besondere Sorge gewidmet. Schon seit mehreren Jahren werden die Industrieabwässer in zwei chemischen Kläranlagen und in einer biologischen Kläranlage gereinigt. Nach der biologischen Klärung ist das Abwasser so rein, dass es in den Wasserlauf abgeleitet werden darf. Zum Zwecke der Überwachung der korrekten und effizienten Klärung des Abwassers werden regelmäßig alle erforderlichen Messungen und Analysen durchgeführt.
Dafür haben wir ein eigenes Laboratorium für Wasser ausgerüstet. Zweimal jährlich aber erfolgt gemäß der Verordnung über die Emission von Stoffen bei der Abwasserentsorgung aus den Verschmutzungsquellen ein Monitoring der Wässer seitens einer dafür bevollmächtigten Einrichtung.

Auch den Abfällen widmen wir eine besondere Aufmerksamkeit. Wir haben eine Abfallsortieranlage eingerichtet, wo die jeweiligen Abfallsorten getrennt gesammelt werden. Die Verarbeitung von Abfällen hat Vorrang vor deren Entsorgung; deshalb sorgen wir dafür, dass Abfälle aus Kunststoff (Folie, Verpackung), Papier und Eisen zum Recycling und deren Weiterverwendung gelangen. Alle Abfälle werden nach den jeweiligen Arten getrennt und entsprechend gekennzeichnet. Über das richtige Sortieren erfolgt eine ständige Aufsicht und werden Aufzeichnungen nach den einzelnen Arten geführt. Für nichtverwertbare Abfälle erstellen wir gemäß den gesetzlichen Vorgaben Analysen, auf deren Grundlage wir eine Genehmigung des bevollmächtigten Instituts zu deren Entsorgung auf der kommunalen Deponie erhalten.

Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber

Bei JUB sind wir uns bewusst, dass wir unsere Ziele, Vision und Strategie nur mit tüchtigem, gebildetem und motiviertem Personal erzielen können. Wesentliche Bedingungen zur Sicherung der Strategie, ausgerichtet in einen langfristigen finanziellen Erfolg, partnerschaftliche Beziehungen zu unseren Kunden und gesellschaftliche Verantwortung den Mitarbeitern und der Umwelt gegenüber, sind die Führung und die Förderung von Änderungen von der Spitze der Organisation. Menschen und deren Kenntnisse sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens; deshalb bemühen wir uns um ein Arbeitsumfeld und Bedingungen, die die Persönlichkeitsentwicklung jedes Einzelnen fördern.

Wir schaffen ein Umfeld, das die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen ermöglicht und wir erhalten eine starke Kultur aufrecht, den so genannten "Jubismus", einen unserer größten Werte und Waffen im Konkurrenzkampf um das Bestehen. Sein Dasein ist stark zu spüren, sowohl in der Muttergesellschaft als auch in den Tochtergesellschaften, was langfristig sicherlich Auswirkungen auf die Zufriedenheit und die Firmenzugehörigkeit der Beschäftigten hat.

Die Arbeit in der Gesellschaft JUB ist und wird auch in der Zukunft voller Herausforderungen bestehen, in denen es stets Platz für ständige Ausbesserungen und Innovationen geben wird. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein kooperatives Arbeitsumfeld, in dem jeder Beitrag angemessen geschätzt und belohnt wird. Für uns ist gerade jenes Personal am bedeutendsten, das durch seinen Ehrgeiz und seine Fachlichkeit imstande ist, den technologischen Fortschritt zu führen und einen wesentlichen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten. So wird der Wert unseres Unternehmens durch die Anerkennung jedes Einzelnen ausgedrückt, zusammen aber bilden wir durch Teamarbeit, Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen und Beachtung eine Einheit.

Der Erfolg der Gesellschaft im Personalbereich wird durch Folgendes erzielt:

·       durch die Einstellung, Beschäftigung und Erziehung von perspektivischen Mitarbeitern, die ein Momentum des Fortschritts der Gesellschaft darstellen;
·       durch zielgerichtetes Schulen der Mitarbeiter als grundlegende Komponente der Personalentwicklung und ein kontinuierliches Wachstum des Wissensstandes sowie der Mitarbeitereffizienz;
·       durch Unterstützung der Geschäftsführung bei dem Erhöhen der Fähigkeiten der Mitarbeiter und dem Einführen von Eigeninitiativen in die Praxis, liegt doch die Verantwortung für die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens in den Händen aller Beschäftigten.
·       Durch die Motivation der Mitarbeiter, denen eine Arbeit voller Herausforderungen, die Möglichkeit zur Entwicklung und Verwendung ihrer Fähigkeiten, Fortschritt und Bezahlung, konkurrierend im Umfeld und stimulativ im Rahmen der Gesellschaft, gewährleistet werden müssen;
·       durch die Bevollmächtigung der Mitarbeiter, die eine allgemeine Zielrichtung der Geschäftsführung erhalten, im Weiteren aber verhältnismäßig selbstständig tätig sind;
·       durch Begutachtung der Effizienz aufgrund von klar gesetzten Zielen und Aufgaben;
·       durch Erziehung des Bewusstseins über die Zugehörigkeit zur Gesellschaft;
·       durch Bildung von "Gewinnerteams",die auf einer funktionstechnischen und vertikalen Vielfalt beruhen,
·       durch gute Beziehungen zwischen den Mitarbeitern untereinander und die Schaffung einer Atmosphäre voller Sicherheit und gegenseitiger Zusammenarbeit;
·       durch Treffen auf Sport-, Neujahrs- und weiteren Veranstaltungen für die Mitarbeiter bei JUB;
·       durch eine partnerschaftliche Beziehung zu der Gewerkschaft der Gesellschaft.